本书涵括了一个职场人入职后需要学习和培训的各种内容。从观念到行为，从态度到能力；周周都有收获，周周都有成长。既有理论依据，又有案例展示，企业人力资源管理者既可以用来培训员工，职场人也可以用来自我学习成长。
8月24日，根据集团企业文化建设——读书活动方案要求，由昆仑钢铁公司在昆钢3#楼一楼大会议室组织《新员工12周入职手册》读书活动及分享座谈会，来自集团各部门和各项目公司的经营管理层二十余人共同参与了此次座谈会。昆仑爱德集团董事长林强、副董事长徐向东、昆钢公司总经理林书永等均出席了座谈会。座谈期间，集团各部门及所属各项目公司代表对书中的某些观点进行了深入的交流分享，结合自身工作从实际出发，阐述了各自独到的见解，董事长充分的肯定了开展读书活动的目的和意义，通过组织和带领集团上下全员读书，养成良好的读书习惯，提高员工及管理者自学能力，更好的服务于工作。最后，集团董事长就后期读书活动安排及日常工作提出了要求。
会上，各领导分别就书中的责任观、工作观、团队观等进行了重点分享：
责任观——工作就是生命的部分使命和责任，我们要以谦卑的工作态度，以感恩之心、务实之心、忠诚之心实实在在的干工作，以德为先、知行合一，让工作成就事业，让事业成就我们，实现自身价值最大化。
工作观——职业化是企业发展的核心竞争力，为员工创造良好的氛围，引导、培养员工正直的人品、良好的性格、强大的自信，形成良好的职业化素养已上升到了企业管理的核心地位，管理好每个岗位上的人，让其按照岗位的要求做事，这就是职业化的塑造。其次，开阔我们的思维方式，以多元思维、开放思维、共赢思维解决问题，处理工作，善于改变自己的思维，就会取得非同一般都成效。
团队观——公司发展靠团队，团队力量靠人才，在这一观的分享中，分享者都不谋而合的提到了做人与做事，都一致认为要先做人后做事，作为领导，要起到率先垂范、言行一致的带头作用。同时要尊重个体、以一颗包容之心接纳不同观点，求同存异，与团队同进退、共荣辱。在带领团队时，不单只靠制度、权利，更要注重团队思想的引导、教育，统一团队思想，使员工对团队获得认同感，增强团队凝聚力。
董事长点评及要求
1.倡议大家阅读，既是工作要求，也是个人更好更快成长的要求，能够更好担当每个人在工作、家庭、社会上的多种角色责任。企业内团队和个人只有不断进步，才能在激烈竞争的社会中求得生存和发展，才能保证企业能够给大家提供物质和精神分享的财富和平台。2.团队出现问题，要学会往内看，自我反省，自我检讨、提炼，注重品格的修炼；工作是个人成长修炼最好的实践场所，阅读决定了成长的高度，高度引领着成长的空间。个人成长要跟上团队的成长，否则，会影响企业成长，还到处制造矛盾和障碍，破坏企业的和谐氛围。3.年初集团以生日礼物的形式送给集团全辖主管及以上人员四本书，目的就是为了使大家借助于书本，能够静下心来认真思考，从观念理念上改变，自发的学习。集团上下要达成一致共识，共同成长，共同进步才能共享成果。要求集团及昆钢综合部以不同形式每季度组织读书分享会，以此培养大家的阅读习惯，扎扎实实的做到读有所获，学有所成。4.要求各项目公司及昆钢各厂部负责人，认真抓好基层员工对《新员工12周入职手册》的阅读，须带头组织领读学习并做分享交流；通过以上方式引导员工思考、反省，以此书为载体，结合企业文化，不断充实员工精神层面的需求。
通过本次读书座谈分享会，加深了对责任的认识，进一步了解了工作的方向，提升了自身职场知识，有了较全面的团队观，为今后更好地把专业的理论知识应用于工作中打下了坚实的基础。
